2024年5月15日（水）

「働き方改革」から「働きがい改革」へ

慢性的な人手不足の中、労働条件明示の厳格化・賃上圧力などが中小企業に与える影響を知り。経営者としてどのように対応していくかを考えることができました。ありがとうございました。