平成26年8月21日（木）

今回のテーマは、「人材教育」現代の問題点～スキルアップへの挑戦でした。
最近の人材教育で、中小企業が抱えている問題点を、経営者の視点から深く掘り下げたパネルディスカッションを行いました。

写真上：司会の千葉　揚美氏 写真右：パネラーのみなさま

コーディネーター:森田　槇子氏

パネラー：小林　喜代子氏

パネラー:千葉　揚美氏

パネラー:小塩　貞子氏

１．３つの問題点
（１）うつ病社員が多発している現代の状況
（２）身の丈に合わない要求があった場合の対処
（３）短期期間で辞めてしまう社員への対処

２．新入社員の選び方と教育方法

３．人材教育をする上で一番大事なことは何か？
（１）会社の経営方針と将来性をしっかり説明して、理解してもらえる人のみ雇い入れ、辞めてく人は諦めて貰って次を探すことが経営者に課せられた使命である。
（２）所詮、雇う側も雇われる側も人間なので、お互いを好きに成らないと上手く行かない。相性が合わなければ合う人を探し続けるしかない。

４．結論
人材養育の為に、企業は多くの時間とコストを掛ける必要があり｡
忍耐が必要と成ります!!

我慢が出来ない人は、人を雇い入れることを考えず、一人の職人としてビジネスを行って行くしかないのです!? 名選手が、必ず名監督に成れるとは限らないと言う格言のとおり、ワンマンな経営者は、人望を得ることが出来ず、企業が大勢しないまま終わってしまうのかも！？